山内英嗣

株式会社U-ZEROでコンサルタントとして働いています。人材開発・組織開発・リーダーシップ開発を主な領域とし、企業や個人が本来の力を発揮できる環境づくりに関わってきました。 現在とくに関心を寄せているのは、プロセスワーク（集団や個人の中で起きているプロセスに丁寧に向き合う実践的アプローチ）や成人発達理論（人の意識・思考の段階的な発達を捉える枠組み）です。これらを通じて、「人はどのように変容するのか」という問いを探求し続けています。 また、ピーター・センゲが提唱した「学習する組織」やC・オットー・シャーマーの「U理論」にも深く惹かれており、組織と個人が共に学び合いながら未来を拓いていくとはどういうことかを、実践の場から考えていきたいと思っています。